Заборона конкуренції після звільнення без компенсації — чи дійсна?
Ймовірно недійсний — такий пункт вас не зобов'язує.
§ 110 GewO поширює § 74 і далі HGB на всіх найманих працівників. Післядоговірне обмеження конкуренції дійсне тільки за умови виплати Karenzentschädigung — щонайменше половини попередньої винагороди за кожен рік дії заборони (§ 74 (2) HGB).
Що ви можете зробити
Ist die Karenzentschädigung zu niedrig oder fehlt sie, sind Sie nicht an das Wettbewerbsverbot gebunden. Eine Pflicht zur Einhaltung besteht in diesen Fällen nicht.
Закон, на якому це ґрунтується
Перевірте власний пункт — безкоштовно
Вставте пункт із вашого договору. За кілька секунд отримаєте висновок саме для вашого формулювання.
Перевірка порівнює ваш пункт із шаблонами, перевіреними юристами, і чинним текстом закону. Це загальна інформація, а не юридична консультація у вашій справі.
Безкоштовний огляд ризиків, повний звіт 6,90 € — кожен проблемний пункт із законом і порадою, що робити.
Перевірити весь договірСхожі питання
- «Понаднормові включені в зарплату» — чи це законно?
- Строк давності менше трьох місяців у трудовому договорі — чи дійсний?
- Строковий договір без підстави довше двох років — чи допустимо?
- Довший строк попередження для працівника, ніж для роботодавця — чи дійсний?
- Коротший строк для позову про звільнення в договорі — чи діє?
- Що має містити трудовий договір за Nachweisgesetz?
Загальна інформація на основі німецького права та судових рішень, перевірена юристами — не юридична консультація у вашій справі.