Довший строк попередження для працівника, ніж для роботодавця — чи дійсний?
Ймовірно недійсний — такий пункт вас не зобов'язує.
§ 622 (6) BGB забороняє вимагати від працівника довший строк попередження, ніж від роботодавця. Така клаузула недійсна.
Що ви можете зробити
Sie können mit der für den Arbeitgeber vereinbarten Frist kündigen. Die für Sie längere Frist ist unverbindlich.
Закон, на якому це ґрунтується
Перевірте власний пункт — безкоштовно
Вставте пункт із вашого договору. За кілька секунд отримаєте висновок саме для вашого формулювання.
Перевірка порівнює ваш пункт із шаблонами, перевіреними юристами, і чинним текстом закону. Це загальна інформація, а не юридична консультація у вашій справі.
Безкоштовний огляд ризиків, повний звіт 6,90 € — кожен проблемний пункт із законом і порадою, що робити.
Перевірити весь договірСхожі питання
- «Понаднормові включені в зарплату» — чи це законно?
- Строк давності менше трьох місяців у трудовому договорі — чи дійсний?
- Строковий договір без підстави довше двох років — чи допустимо?
- Коротший строк для позову про звільнення в договорі — чи діє?
- Що має містити трудовий договір за Nachweisgesetz?
- Випробувальний строк довше шести місяців — чи дозволено?
Загальна інформація на основі німецького права та судових рішень, перевірена юристами — не юридична консультація у вашій справі.