Строковий договір без підстави довше двох років — чи допустимо?
Ймовірно недійсний — такий пункт вас не зобов'язує.
Безпідставне обмеження строку контракту дозволено лише до 2 років (§ 14 (2) TzBfG); далі — тільки з обґрунтуванням. Сама умова обмеження мусить бути письмово укладена до початку роботи (§ 14 (4) TzBfG).
Що ви можете зробити
Bei einer unwirksamen Befristung gilt das Arbeitsverhältnis als unbefristet. Klage auf Feststellung der Unwirksamkeit binnen drei Wochen nach dem vereinbarten Ende beim Arbeitsgericht (Entfristungsklage, § 17 TzBfG).
Закон, на якому це ґрунтується
Перевірте власний пункт — безкоштовно
Вставте пункт із вашого договору. За кілька секунд отримаєте висновок саме для вашого формулювання.
Перевірка порівнює ваш пункт із шаблонами, перевіреними юристами, і чинним текстом закону. Це загальна інформація, а не юридична консультація у вашій справі.
Безкоштовний огляд ризиків, повний звіт 6,90 € — кожен проблемний пункт із законом і порадою, що робити.
Перевірити весь договірСхожі питання
- «Понаднормові включені в зарплату» — чи це законно?
- Строк давності менше трьох місяців у трудовому договорі — чи дійсний?
- Довший строк попередження для працівника, ніж для роботодавця — чи дійсний?
- Коротший строк для позову про звільнення в договорі — чи діє?
- Що має містити трудовий договір за Nachweisgesetz?
- Випробувальний строк довше шести місяців — чи дозволено?
Загальна інформація на основі німецького права та судових рішень, перевірена юристами — не юридична консультація у вашій справі.