Строк давності менше трьох місяців у трудовому договорі — чи дійсний?
Ймовірно недійсний — такий пункт вас не зобов'язує.
Строк, коротший за 3 місяці, для пред'явлення трудових вимог недійсний за § 307 (1) BGB (BAG 9 AZR 273/18). Замість нього діє звичайна 3-річна давність § 195 BGB.
Що ви можете зробити
Sie können Ihre Ansprüche innerhalb der regulären Verjährungsfrist von drei Jahren geltend machen — die vertragliche Kurzfrist ist unwirksam.
Закон, на якому це ґрунтується
Перевірте власний пункт — безкоштовно
Вставте пункт із вашого договору. За кілька секунд отримаєте висновок саме для вашого формулювання.
Перевірка порівнює ваш пункт із шаблонами, перевіреними юристами, і чинним текстом закону. Це загальна інформація, а не юридична консультація у вашій справі.
Безкоштовний огляд ризиків, повний звіт 6,90 € — кожен проблемний пункт із законом і порадою, що робити.
Перевірити весь договірСхожі питання
- «Понаднормові включені в зарплату» — чи це законно?
- Строковий договір без підстави довше двох років — чи допустимо?
- Довший строк попередження для працівника, ніж для роботодавця — чи дійсний?
- Коротший строк для позову про звільнення в договорі — чи діє?
- Що має містити трудовий договір за Nachweisgesetz?
- Випробувальний строк довше шести місяців — чи дозволено?
Загальна інформація на основі німецького права та судових рішень, перевірена юристами — не юридична консультація у вашій справі.