Менше 20 днів відпустки в договорі — чи дозволено?
Ймовірно недійсний — такий пункт вас не зобов'язує.
§ 3 BUrlG гарантує мінімум 24 робочих дні відпустки на рік (при 6-денному тижні) або 20 робочих днів (при 5-денному).
Що ви можете зробити
Sie haben Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub unabhängig vom Vertragstext. Verlangen Sie die fehlenden Urlaubstage.
Закон, на якому це ґрунтується
Перевірте власний пункт — безкоштовно
Вставте пункт із вашого договору. За кілька секунд отримаєте висновок саме для вашого формулювання.
Перевірка порівнює ваш пункт із шаблонами, перевіреними юристами, і чинним текстом закону. Це загальна інформація, а не юридична консультація у вашій справі.
Безкоштовний огляд ризиків, повний звіт 6,90 € — кожен проблемний пункт із законом і порадою, що робити.
Перевірити весь договірСхожі питання
- «Понаднормові включені в зарплату» — чи це законно?
- Строк давності менше трьох місяців у трудовому договорі — чи дійсний?
- Строковий договір без підстави довше двох років — чи допустимо?
- Довший строк попередження для працівника, ніж для роботодавця — чи дійсний?
- Коротший строк для позову про звільнення в договорі — чи діє?
- Що має містити трудовий договір за Nachweisgesetz?
Загальна інформація на основі німецького права та судових рішень, перевірена юристами — не юридична консультація у вашій справі.