Погодинна оплата нижча за мінімальну в договорі — що діє?
Ймовірно недійсний — такий пункт вас не зобов'язує.
Погодинна ставка нижча за встановлений мінімум (§ 1 MiLoG; з 01.01.2026: 13,90 €; з 01.01.2027: 14,60 € брутто, встановлено П'ятою постановою про коригування мінімальної зарплати) недійсна в частині, що нижча. Працівник має право на доплату — претензія не може бути обмежена договірними строками.
Що ви можете зробити
Verlangen Sie die Differenz bis zum gesetzlichen Mindestlohn nach. Der Anspruch verjährt erst nach 3 Jahren (§ 195 BGB) und kann nicht durch Ausschlussfristen begrenzt werden.
Закон, на якому це ґрунтується
Перевірте власний пункт — безкоштовно
Вставте пункт із вашого договору. За кілька секунд отримаєте висновок саме для вашого формулювання.
Перевірка порівнює ваш пункт із шаблонами, перевіреними юристами, і чинним текстом закону. Це загальна інформація, а не юридична консультація у вашій справі.
Безкоштовний огляд ризиків, повний звіт 6,90 € — кожен проблемний пункт із законом і порадою, що робити.
Перевірити весь договірСхожі питання
- Зарплата значно нижча за звичайну — чи це суперечить добрим звичаям?
- «Понаднормові включені в зарплату» — чи це законно?
- Строк давності менше трьох місяців у трудовому договорі — чи дійсний?
- Строковий договір без підстави довше двох років — чи допустимо?
- Довший строк попередження для працівника, ніж для роботодавця — чи дійсний?
- Коротший строк для позову про звільнення в договорі — чи діє?
Загальна інформація на основі німецького права та судових рішень, перевірена юристами — не юридична консультація у вашій справі.