Зарплата значно нижча за звичайну — чи це суперечить добрим звичаям?
Ризиковано — пункт погіршує ваше становище, його варто оскаржити.
Якщо погоджена винагорода явно непропорційна до прийнятої у галузі (нижче ⅔ — орієнтир), договір може бути нікчемним за § 138 (2) BGB. Працівник тоді має право на ринкову винагороду.
Що ви можете зробити
Holen Sie eine vergleichende Auskunft zur ortsüblichen Vergütung ein (Tarifvertrag, Branchenverbände, Gewerkschaft oder vergleichbare Stellen). Bei auffälligem Missverhältnis können Sie die übliche Vergütung verlangen.
Закон, на якому це ґрунтується
Перевірте власний пункт — безкоштовно
Вставте пункт із вашого договору. За кілька секунд отримаєте висновок саме для вашого формулювання.
Перевірка порівнює ваш пункт із шаблонами, перевіреними юристами, і чинним текстом закону. Це загальна інформація, а не юридична консультація у вашій справі.
Безкоштовний огляд ризиків, повний звіт 6,90 € — кожен проблемний пункт із законом і порадою, що робити.
Перевірити весь договірСхожі питання
- Погодинна оплата нижча за мінімальну в договорі — що діє?
- «Понаднормові включені в зарплату» — чи це законно?
- Строк давності менше трьох місяців у трудовому договорі — чи дійсний?
- Строковий договір без підстави довше двох років — чи допустимо?
- Довший строк попередження для працівника, ніж для роботодавця — чи дійсний?
- Коротший строк для позову про звільнення в договорі — чи діє?
Загальна інформація на основі німецького права та судових рішень, перевірена юристами — не юридична консультація у вашій справі.