Що має містити трудовий договір за Nachweisgesetz?
Ризиковано — пункт погіршує ваше становище, його варто оскаржити.
§ 2 NachwG (з 01.08.2022) зобов'язує роботодавця письмово зафіксувати істотні умови праці у визначені строки. Відсутність даних дає підставу для відшкодування шкоди та штрафу до 2 000 € (§ 4 NachwG). Договір залишається чинним, але спори вирішуються на користь працівника.
Що ви можете зробити
Verlangen Sie schriftlich die fehlenden Angaben (Bruttogehalt, Arbeitszeit, Urlaubsdauer, Kündigungsverfahren). Bei Verweigerung können Sie das Arbeitsgericht anrufen — bei fehlenden Pflichtangaben gelten Tatsachenbehauptungen zu Ihren Gunsten.
Закон, на якому це ґрунтується
Перевірте власний пункт — безкоштовно
Вставте пункт із вашого договору. За кілька секунд отримаєте висновок саме для вашого формулювання.
Перевірка порівнює ваш пункт із шаблонами, перевіреними юристами, і чинним текстом закону. Це загальна інформація, а не юридична консультація у вашій справі.
Безкоштовний огляд ризиків, повний звіт 6,90 € — кожен проблемний пункт із законом і порадою, що робити.
Перевірити весь договірСхожі питання
- «Понаднормові включені в зарплату» — чи це законно?
- Строк давності менше трьох місяців у трудовому договорі — чи дійсний?
- Строковий договір без підстави довше двох років — чи допустимо?
- Довший строк попередження для працівника, ніж для роботодавця — чи дійсний?
- Коротший строк для позову про звільнення в договорі — чи діє?
- Випробувальний строк довше шести місяців — чи дозволено?
Загальна інформація на основі німецького права та судових рішень, перевірена юристами — не юридична консультація у вашій справі.