Deutsches Recht · TzBfG
§18 TzBfG Information über unbefristete Arbeitsplätze
Der Arbeitgeber muss befristet beschäftigte Arbeitnehmer über verfügbare unbefristete Arbeitsplätze informieren. Wenn ein Arbeitnehmer nach mindestens sechsmonatiger Betriebszugehörigkeit schriftlich einen unbefristeten Arbeitsvertrag wünscht, muss der Arbeitgeber innerhalb eines Monats eine begründete schriftliche Antwort geben, es sei denn, der Arbeitnehmer hat diesen Wunsch bereits in den letzten zwölf Monaten geäußert.
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Gesetzestext
(1) Der Arbeitgeber hat die befristet beschäftigten Arbeitnehmer über entsprechende unbefristete Arbeitsplätze zu informieren, die besetzt werden sollen. Die Information kann durch allgemeine Bekanntgabe an geeigneter, den Arbeitnehmern zugänglicher Stelle im Betrieb und Unternehmen erfolgen. (2) Der Arbeitgeber hat einem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden und der ihm in Textform den Wunsch nach einem auf unbestimmte Zeit geschlossenen Arbeitsvertrag angezeigt hat, innerhalb eines Monats nach Zugang der Anzeige eine begründete Antwort in Textform mitzuteilen. Satz 1 gilt nicht, sofern der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber diesen Wunsch in den letzten zwölf Monaten vor Zugang der Anzeige bereits einmal angezeigt hat.
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