Deutsches Recht · BUrlG
§11 BUrlG Urlaubsentgelt
§ 11 BUrlG regelt die Berechnung des Urlaubsentgelts auf Basis des durchschnittlichen Arbeitsverdiensts der letzten 13 Wochen vor Urlaubsbeginn (ohne Überstundenzuschläge), wobei Verdiensterhöhungen berücksichtigt, Kürzungen durch Kurzarbeit oder Arbeitsausfälle ausgenommen und Sachbezüge in bar abgegolten werden. Das Urlaubsentgelt muss vor Antritt des Urlaubs ausgezahlt werden.
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Gesetzestext
(1) Das Urlaubsentgelt bemißt sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst, das der Arbeitnehmer in den letzten dreizehn Wochen vor dem Beginn des Urlaubs erhalten hat, mit Ausnahme des zusätzlich für Überstunden gezahlten Arbeitsverdienstes. Bei Verdiensterhöhungen nicht nur vorübergehender Natur, die während des Berechnungszeitraums oder des Urlaubs eintreten, ist von dem erhöhten Verdienst auszugehen. Verdienstkürzungen, die im Berechnungszeitraum infolge von Kurzarbeit, Arbeitsausfällen oder unverschuldeter Arbeitsversäumnis eintreten, bleiben für die Berechnung des Urlaubsentgelts außer Betracht. Zum Arbeitsentgelt gehörende Sachbezüge, die während des Urlaubs nicht weitergewährt werden, sind für die Dauer des Urlaubs angemessen in bar abzugelten. (2) Das Urlaubsentgelt ist vor Antritt des Urlaubs auszuzahlen.
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