Вас звільнили? Захист від звільнення і важливий строк у 3 тижні

Закон про захист від звільнення (KSchG) на вашому боці, якщо ви пропрацювали в компанії довше ніж шість місяців і у фірмі зазвичай більше десяти працівників. Тоді роботодавець не може просто звільнити вас — звільнення дійсне, тільки якщо для нього є вагома соціальна причина (§ 1 KSchG).

Закон визнає лише три типи причин: пов'язані з вашою особою, з вашою поведінкою або з ситуацією на самому підприємстві. Якщо вас звільняють за поведінку, перед цим вам, як правило, мали зробити письмове попередження (Abmahnung). Якщо звільняють через скорочення на фірмі, роботодавець мусить чесно обрати, кого звільнити, за соціальними критеріями. Немає жодної з цих причин — звільнення недійсне.

Роботодавець не може звільнити вас одним днем. Діють законні строки попередження за § 622 BGB: базовий — чотири тижні, до 15-го числа або до кінця місяця. Що довше ви працюєте у фірмі, то довший строк зобов'язаний дотримати роботодавець. Точний строк саме для вашого випадку легко порахувати нашим калькулятором строків попередження.

Хочете оскаржити звільнення — у вас є рівно три тижні від дня, коли ви отримали лист про звільнення. За цей час треба подати до суду з трудових спорів позов про захист від звільнення (Kündigungsschutzklage, § 4 KSchG). Пропустите ці три тижні — і звільнення стане дійсним автоматично, навіть якщо воно було несправедливим. Тому не зволікайте.

Перевірте три речі: чи звільнення на папері з власноручним підписом, чи дотримано строк попередження і чи вказано причину. Нічого не підписуйте під тиском — особливо угоду про звільнення за згодою сторін (Aufhebungsvertrag) чи про врегулювання. І головне — не пропустіть три тижні на позов. Це найважливіший строк.