Німецьке право · TzBfG

§17 TzBfG Anrufung des Arbeitsgerichts

§ 17 TzBfG встановлює, що працівник повинен подати позов до суду з трудових спорів протягом трьох тижнів після встановленого закінчення строкового трудового договору, щоб оскаржити недійсність строкового положення; §§ 5–7 Закону про захист від звільнення застосовуються відповідно, а строк починається з отримання письмової заяви роботодавця про припинення трудових відносин, якщо трудові відносини продовжуються.

Автоматично згенероване резюме — звірте з текстом закону нижче.

Перевірте свій договір на відповідність цьому параграфу Читати оригінальний текст

Текст закону

Will der Arbeitnehmer geltend machen, dass die Befristung eines Arbeitsvertrages rechtsunwirksam ist, so muss er innerhalb von drei Wochen nach dem vereinbarten Ende des befristeten Arbeitsvertrages Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis auf Grund der Befristung nicht beendet ist. Die §§ 5 bis 7 des Kündigungsschutzgesetzes gelten entsprechend. Wird das Arbeitsverhältnis nach dem vereinbarten Ende fortgesetzt, so beginnt die Frist nach Satz 1 mit dem Zugang der schriftlichen Erklärung des Arbeitgebers, dass das Arbeitsverhältnis auf Grund der Befristung beendet sei.

Перевірте свій договір на відповідність §17 TzBfG зараз

Завантажте PDF або DOCX. Анонімно, без реєстрації. Вердикт за 2 хвилини.