Німецьке право · TzBfG
§16 TzBfG Folgen unwirksamer Befristung
§ 16 TzBfG встановлює, що якщо строковий трудовий договір є недійсним, він вважається укладеним на невизначений строк; роботодавець може його звичайно розірвати не раніше узгодженої дати закінчення, крім випадків, коли недійсність пов'язана лише з відсутністю письмової форми, тоді дозволено розірвання раніше.
Автоматично згенероване резюме — звірте з текстом закону нижче.
Текст закону
Ist die Befristung rechtsunwirksam, so gilt der befristete Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen; er kann vom Arbeitgeber frühestens zum vereinbarten Ende ordentlich gekündigt werden, sofern nicht nach § 15 Absatz 4 die ordentliche Kündigung zu einem früheren Zeitpunkt möglich ist. Ist die Befristung nur wegen des Mangels der Schriftform unwirksam, kann der Arbeitsvertrag auch vor dem vereinbarten Ende ordentlich gekündigt werden.
Перевірте свій договір на відповідність §16 TzBfG зараз
Завантажте PDF або DOCX. Анонімно, без реєстрації. Вердикт за 2 хвилини.