Заборона конкуренції після звільнення: коли вона дійсна і скільки вам мають платити
Заборона конкуренції після звільнення (Wettbewerbsverbot) зобов'язує вас лише тоді, коли роботодавець платить за неї гідну компенсацію і дотримано всіх вимог закону. Якщо ні — заборона недійсна або ви маєте право її не виконувати.
Що це взагалі таке?
Це пункт у трудовому договорі, який після звільнення на певний час забороняє вам працювати на конкурента вашого колишнього роботодавця або відкривати власну справу в тій самій сфері. Такі заборони регулюють §§ 74 ff. HGB.
За заборону вам мають платити
Заборона діє для вас лише тоді, коли роботодавець на весь її час обіцяє платити компенсацію (Karenzentschädigung) — щонайменше половину вашої останньої зарплати з усіма виплатами. Немає такої обіцянки — заборона вас не зобов'язує. Тоді ви самі вирішуєте, дотримуватись її чи ні.
Як довго і наскільки широко
Заборона може діяти максимум два роки після завершення договору. Вона має захищати реальний діловий інтерес роботодавця, а не просто заважати вам. І не повинна несправедливо обмежувати вашу кар'єру — ні за місцем, ні за часом, ні за видом роботи.
Форма документа і що буде, якщо щось не так
Заборона має бути письмовою, а підписаний документ роботодавець зобов'язаний вам віддати. Якщо компенсації немає взагалі — заборона вас не зобов'язує. Якщо вона порушує обов'язкові вимоги закону — може бути взагалі недійсною. Зверніть увагу: якщо під час дії заборони ви заробляєте деінде, цей заробіток у певних межах віднімають від вашої компенсації.
Як перевірити свій договір
Пройдіться по списку. Чи обіцяно компенсацію щонайменше 50 %? Чи не довша заборона за два роки? Чи обмежена вона конкретним видом роботи й місцем? Чи все оформлено письмово? Якщо хоч щось не сходиться — заборона може вас не зобов'язувати. Автоматична перевірка договору сама знайде відсутню або занизьку компенсацію.
Відповідні норми права
Поширені запитання
Так. Якщо вам не обіцяли компенсацію щонайменше в половину останньої зарплати, заборона конкуренції після звільнення вас не зобов'язує.
Щонайменше половину (50 %) вашої останньої зарплати з усіма виплатами — і так протягом усього часу, поки діє заборона.
Максимум два роки після того, як ви звільнилися.
Якщо компенсації немає, вибір за вами: можете дотримуватися заборони й вимагати компенсацію — або не зважати на неї та піти працювати на конкурента.
Частково так. Якщо новий заробіток разом із компенсацією перевищує певну частку вашої колишньої зарплати, цей надлишок віднімають від компенсації.
Перевірте свій договір безкоштовно
Завантажте договір для автоматичної перевірки умов на основі BGB та рішень німецьких судів.
Загальна правова інформація на основі вашого договору — не індивідуальна юридична консультація.