Відпустка в Німеччині: скільки днів вам належить і коли вона згоряє
Кожен працівник має право на оплачувану відпустку. Невикористана відпустка не згоряє сама собою – а коли ви звільняєтесь, її мають виплатити грошима.
Скільки днів відпустки вам належить? (§ 3 BUrlG)
За законом ви маєте право щонайменше на 24 робочі дні відпустки на рік – якщо ви працюєте шість днів на тиждень. Якщо тиждень п'ятиденний, це ті самі 24 дні, але рахуються вони як 20 робочих днів. Багато трудових договорів (і колективні договори) дають більше – і це нормально. А ось менше за цей мінімум договір дати не може.
Коли з'являється право на повну відпустку
Повну відпустку за рік ви отримуєте лише після шести місяців роботи (§ 4 BUrlG). До цього – а також якщо ви звільняєтесь у першій половині року – вам належить частина відпустки, пропорційна відпрацьованому часу.
Коли відпустку можна перенести, а коли вона згоряє (§ 7 BUrlG)
Відпустку треба використати в тому ж календарному році. Перенести її на наступний рік можна лише з вагомих причин – робочих або особистих, і тоді зазвичай тільки до 31 березня. Але є важливий момент: за рішеннями судів ваша відпустка згоряє лише тоді, коли роботодавець завчасно попередив вас, що вона ось-ось пропаде. Не попередив – вона не згоряє.
Виплата за невикористану відпустку при звільненні
Якщо ви звільняєтесь і вже не встигаєте відгуляти залишок відпустки, роботодавець має виплатити її грошима (§ 7 абз. 4 BUrlG). Тобто невикористані дні не пропадають просто так.
Як перевірити свою відпустку
Зверніть увагу на кілька речей. Чи дає договір хоча б мінімум, гарантований законом? Чи правильно прописані умови про згоряння відпустки? Чи виплатили вам залишок при звільненні? Автоматична перевірка договору одразу побачить, якщо вам дають менше відпустки, ніж належить за законом.
Відповідні норми права
Поширені запитання
Щонайменше 24 робочі дні, якщо ви працюєте шість днів на тиждень. При п'ятиденному тижні це ті самі 24 дні, які рахуються як 20 робочих днів (§ 3 BUrlG). Менше договір дати не може.
Не сама собою. За рішеннями судів відпустка згоряє лише тоді, коли роботодавець завчасно й чітко попередив вас, що вона скоро пропаде.
Так. Якщо через звільнення ви вже не можете відгуляти відпустку, її мають виплатити грошима (§ 7 абз. 4 BUrlG).
Лише після шести місяців роботи (§ 4 BUrlG). До цього вам належить частина відпустки – пропорційно відпрацьованому часу.
Мінімум, гарантований законом, – ні. А от додаткові дні відпустки понад цей мінімум, які дає договір, іноді можуть підпорядковуватися іншим правилам.
Перевірте свій договір безкоштовно
Завантажте договір для автоматичної перевірки умов на основі BGB та рішень німецьких судів.
Загальна правова інформація на основі вашого договору — не індивідуальна юридична консультація.