Понаднормові години: коли пункт "уже входять у зарплату" не діє
Пункт "понаднормові вже входять у зарплату" є в багатьох трудових договорах. Але дуже часто він не діє. Тоді роботодавець мусить оплатити вам відпрацьовані понаднормові години.
Як це працює загалом
Якщо ви працюєте понаднормово (Überstunden), ви, як правило, маєте право або на оплату цих годин, або на відгул. § 612 BGB говорить просто: якщо роботу зазвичай виконують тільки за гроші, то оплата вважається погодженою сама собою, навіть якщо про неї не домовлялися окремо. До робочого часу це майже завжди застосовується.
Чому фраза "усе входить у зарплату" часто не діє
Якщо в договорі написано, що всі понаднормові вже покриті зарплатою, це стандартна умова, яку складає роботодавець. Тому вона має відповідати вимозі прозорості (§ 307 BGB). За практикою найвищого суду з трудових спорів (BAG) такий пункт недійсний, коли при підписанні договору ви не могли зрозуміти, скільки понаднормових від вас максимум зможуть вимагати. Простіше кажучи: пункт має містити чітку межу.
- "Необхідні понаднормові входять у зарплату" – так писати не можна: межі немає, тому пункт недійсний.
- Робочий пункт називає конкретну межу, наприклад "до 10 годин понаднормових на місяць".
- За дуже високих доходів (вище межі для нарахування соцвнесків) правила можуть бути інші.
Як підтвердити понаднормові
Вам треба показати, у які дні та скільки годин ви працювали понад погоджений час. І ще – що роботодавець ці понаднормові доручив, схвалив або хоча б знав про них і не заперечував. Дуже допоможе, якщо ви самі ведете записи: дата, час початку й час завершення роботи.
Не пропустіть строк для вимоги
У багатьох договорах є так звані строки давності (Ausschlussfristen): якщо за кілька місяців ви не заявите вимогу письмово, вона згорає. Закон лише не дозволяє робити ці строки надто короткими, а загалом вони дійсні. Тому не зволікайте – дійте швидко.
Як перевірити свій договір
Шукайте в договорі слова "Überstunden" (понаднормові), "Mehrarbeit" (надурочна робота) та "Ausschlussfristen" (строки давності). Дивіться, чи вказана верхня межа годин. Автоматична перевірка договору сама знаходить пункт без межі та небезпечні строки.
Відповідні норми права
Поширені запитання
Як правило, так – якщо в договорі немає дійсного пункту про те, що вони входять у зарплату. А загальний пункт "входять у зарплату" без зазначеної межі годин за практикою BAG найчастіше недійсний. Тоді понаднормові вам мусять оплатити.
Що за договором за понаднормові вам нічого не доплачують окремо. Але якщо в такому пункті не названо межу годин, він непрозорий і недійсний – і понаднормові все одно треба оплатити.
Тільки в межах закону про робочий час (ArbZG): у середньому не більше 10 годин праці на день. І тільки якщо це передбачено договором чи окремою домовленістю. Вимагати працювати без обмежень роботодавець не має права.
Так, якщо ви про це домовилися. Якщо такої домовленості немає, ви маєте право на оплату понаднормових, які роботодавець доручив або схвалив.
Дивіться строк давності у договорі – часто це три місяці. Якщо строк сплив, вимога згорає, навіть якщо вона була цілком обґрунтована.
Перевірте свій договір безкоштовно
Завантажте договір для автоматичної перевірки умов на основі BGB та рішень німецьких судів.
Загальна правова інформація на основі вашого договору — не індивідуальна юридична консультація.