Випробувальний термін (Probezeit): строк попередження, тривалість і захист від звільнення
Під час випробувального терміну і ви, і роботодавець можете розірвати трудовий договір, попередивши лише за два тижні. Але насправді важливіший за сам випробувальний термін інший строк — шість місяців, після яких вмикається захист від звільнення.
Як довго може тривати випробувальний термін?
Випробувальний термін може тривати максимум шість місяців. Це час, щоб роботодавець і працівник придивилися одне до одного. Якщо в договорі вписали більше, то все, що понад шість місяців, просто не діє.
Скорочений строк попередження (§ 622 абз. 3 BGB)
Поки триває випробувальний термін, договір можна розірвати, попередивши лише за два тижні — і не обов’язково до якоїсь конкретної дати. У вашому трудовому чи колективному договорі може бути прописано інакше, тож варто перевірити.
Випробувальний термін і вичікувальний період — це різні речі
Випробувальний термін впливає лише на строк попередження. А ось захист від звільнення залежить від іншого — шестимісячного вичікувального періоду за § 1 KSchG. Загальний захист від звільнення вмикається тільки після цих шести місяців і лише там, де працює понад десять осіб. Тому в перші шість місяців вас зазвичай можуть звільнити навіть без вагомої соціальної причини.
Що захищає вас навіть під час випробувального терміну
Навіть під час випробувального терміну деяких людей закон захищає окремо — наприклад, вагітних, осіб з тяжкою інвалідністю або тих, хто у відпустці для догляду за дитиною. Крім того, звільнення завжди має бути письмовим, не може порушувати добрі звичаї й не може бути недобросовісним.
Як самому перевірити пункт про випробувальний термін
Подивіться в договорі три речі: чи не перевищує випробувальний термін шість місяців; який строк попередження там зазначено; чи стосується вас особливий захист (вагітність, інвалідність, відпустка для догляду за дитиною). Автоматична перевірка договору сама помітить надто довгий випробувальний термін або неправильний строк попередження.
Відповідні норми права
Поширені запитання
Не більше шести місяців. Усе, що в договорі вписали понад цей строк, просто не діє.
За два тижні (§ 622 абз. 3 BGB), причому не обов’язково до якоїсь конкретної дати — якщо у вашому договорі не написано інакше.
Загальний захист від звільнення з’являється лише після шести місяців роботи (вичікувальний період за § 1 KSchG) і лише у більших компаніях. Але особливий захист — наприклад, для вагітних — діє від першого дня.
У перші шість місяців — зазвичай так, бо загальний захист від звільнення ще не діє. Та звільнення все одно має бути письмовим і не може бути недобросовісним.
Сам собою — ні. Продовжити його можна лише у виняткових випадках і тільки в межах тих самих шести місяців.
Перевірте свій договір безкоштовно
Завантажте договір для автоматичної перевірки умов на основі BGB та рішень німецьких судів.
Загальна правова інформація на основі вашого договору — не індивідуальна юридична консультація.