Угода про припинення трудового договору (Aufhebungsvertrag): період блокування виплат, вихідна допомога і на що зважати

Угода про припинення трудового договору (Aufhebungsvertrag) розриває трудові відносини за згодою обох сторін. Вона буває вигідною, але має й ризики — передусім період блокування (Sperrzeit), коли вам не платять допомогу по безробіттю.

Що таке угода про припинення трудового договору?

На відміну від звільнення, тут роботодавець і працівник самі домовляються припинити роботу від певної дати. Таку угоду потрібно підписати на папері (§ 623 BGB) — електронний підпис не діє.

Ризик блокування допомоги по безробіттю

Підписавши таку угоду, ви фактично самі берете участь у звільненні. Через це служба зайнятості Agentur für Arbeit (Федеральне агентство зайнятості Німеччини) часто призначає період блокування (Sperrzeit) — до дванадцяти тижнів, коли допомогу по безробіттю вам не платять. До того ж загальний строк, протягом якого ви отримуватимете допомогу, може скоротитися. Уникнути блокування можна лише тоді, коли у вас була поважна причина.

Угоду не можна скасувати

Підписану угоду ви вже, як правило, не зможете відкликати. Тут немає права передумати протягом кількох днів, як, наприклад, у покупках. Тому ніколи не підписуйте під тиском і не погоджуйтесь зробити це "прямо зараз".

Вихідна допомога та важливі умови

Закон не гарантує вам вихідну допомогу (Abfindung) — про неї треба домовлятися. Зазвичай за орієнтир беруть половину місячного окладу (брутто) за кожен рік, що ви відпрацювали. Окрім суми, зверніть увагу й на таке:

  • Дата припинення роботи має враховувати звичайний строк попередження про звільнення (інакше допомогу по безробіттю на якийсь час призупинять).
  • Скільки становить вихідна допомога і коли її виплатять.
  • Хороша, докладна характеристика з місця роботи з чітко прописаною оцінкою.
  • Невикористана відпустка, понаднормові години і чи звільняють вас від роботи до кінця строку.
  • Що саме охоплює пункт про "повне врегулювання": зазвичай він закриває геть усі ваші вимоги до роботодавця.

Як перевірити угоду

Не поспішайте: спершу уважно перегляньте проєкт угоди, а тоді вже підписуйте. Автоматична перевірка покаже, чого в угоді бракує (наприклад, пункту про характеристику чи про звільнення від роботи), знайде невигідні для вас умови та попередить про ризик блокування виплат.

Відповідні норми права

Поширені запитання

Чи заблокують мені допомогу по безробіттю після такої угоди?

Часто так. Оскільки ви самі берете участь у звільненні, служба Agentur für Arbeit нерідко призначає період блокування — до дванадцяти тижнів. Уникнути цього можна лише за поважної причини.

Чи можу я скасувати угоду після підписання?

Як правило, ні. Права передумати протягом кількох днів тут немає. Тому ніколи не підписуйте поспіхом, під тиском часу.

Чи маю я право на вихідну допомогу?

Автоматично — ні. Про неї треба домовлятися. Зазвичай за орієнтир беруть половину місячного окладу (брутто) за кожен відпрацьований рік.

Чи має угода бути на папері?

Так, її потрібно підписати в письмовій формі — цього вимагає § 623 BGB. Усна домовленість чи лише електронний підпис не діють.

На що звернути увагу перед підписанням?

На дату припинення роботи, суму вихідної допомоги, оцінку в характеристиці, невикористану відпустку, звільнення від роботи до кінця строку і ризик блокування виплат. Перевірте проєкт, перш ніж підписувати.

Перевірте свій договір безкоштовно

Завантажте договір для автоматичної перевірки умов на основі BGB та рішень німецьких судів.

Загальна правова інформація на основі вашого договору — не індивідуальна юридична консультація.