Elternzeit: Anspruch, Anmeldung und Kündigungsschutz

Sie haben Anspruch auf Elternzeit bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes; ein Teil kann unter Voraussetzungen auf einen späteren Zeitraum bis zum achten Geburtstag übertragen werden. Während der Elternzeit ruht die Arbeitspflicht; das Arbeitsverhältnis bleibt bestehen.

Elternzeit müssen Sie schriftlich verlangen – für die Zeit bis zum dritten Geburtstag spätestens sieben Wochen vor Beginn. Dabei legen Sie sich verbindlich fest, für welche Zeiträume innerhalb der ersten zwei Jahre Sie Elternzeit nehmen.

Ab der Anmeldung – frühestens acht Wochen vor Beginn – und während der Elternzeit darf der Arbeitgeber grundsätzlich nicht kündigen. Nur in besonderen Ausnahmefällen kann die zuständige Behörde eine Kündigung für zulässig erklären.

Sie dürfen während der Elternzeit in Teilzeit arbeiten – unter bestimmten Voraussetzungen haben Sie sogar einen Anspruch auf Teilzeit. Nach der Elternzeit haben Sie Anspruch auf Rückkehr zu Ihrer früheren Arbeitszeit.

Prüfen Sie: Wurde die Elternzeit fristgerecht und schriftlich angemeldet? Greift der besondere Kündigungsschutz? Werden Teilzeit- und Rückkehrrechte gewahrt? Eine automatische Vertragsprüfung erkennt Klauseln, die diese Rechte einschränken wollen.