Мінімальна зарплата (Mindestlohn): ваше право, від якого не можна відмовитися
Право на мінімальну зарплату (Mindestlohn) у вас є завжди – незалежно від того, що написано в договорі. Жодна відмова чи пункт про втрату права не можуть її забрати.
Право на мінімальну зарплату (§ 1 MiLoG)
За кожну відпрацьовану годину вам належить щонайменше мінімальна зарплата, встановлена законом. Якщо в договорі вказано менше, це не означає, що ви маєте менше працювати – роботодавець однаково зобов’язаний доплатити вам до мінімальної зарплати.
Від мінімальної зарплати не можна відмовитися (§ 3 MiLoG)
Будь-яка домовленість, що платить менше за мінімальну зарплату або заважає вам її вимагати, недійсна. Відмовитися від мінімальної зарплати ви не можете, навіть якщо підпишете таке. Єдиний виняток – мирова угода, затверджена судом.
Пункти про втрату права та строки давності
У договорах часто є пункт: якщо ви вчасно не заявите про свої гроші, право на них згорає. Щодо мінімальної зарплати такий пункт не діє. Інших виплат він може стосуватися, але мінімальну зарплату забрати у вас не може.
Що входить у мінімальну зарплату?
Рахується брутто (до відрахувань) за одну годину. Деякі надбавки й премії можуть зараховуватися в цю суму, а деякі – ні. Час чергування, а нерідко й час у дорозі теж може бути робочим часом, який має оплачуватися.
Як перевірити свій договір
Зверніть увагу на два пункти. Перший: чи дотягує ваша погодинна оплата до мінімальної зарплати за законом? Другий: чи є в договорі пункт про відмову або про втрату права, який намагається охопити мінімальну зарплату? Щодо мінімальної зарплати такі пункти недійсні. Автоматична перевірка договору знайде їх за вас.
Відповідні норми права
Поширені запитання
Так. Право на мінімальну зарплату у вас є за законом, незалежно від договору (§ 1 MiLoG). Нижча сума в договорі просто не діє – платити мають мінімальну.
Ні. Така відмова недійсна. Єдиний спосіб – мирова угода, затверджена судом (§ 3 MiLoG).
Ні. Якщо такий пункт намагається забрати у вас мінімальну зарплату, у цій частині він недійсний – мінімальну зарплату ви все одно можете вимагати.
Закон передбачає винятки – наприклад, деякі види практики (стажування), учні на виробничому навчанні чи молодь без закінченої професійної освіти. Якщо сумніваєтеся, краще перевірити.
Ви можете вимагати доплати різниці. Це право не можна забрати ні відмовою, ні пунктом про втрату права.
Перевірте свій договір безкоштовно
Завантажте договір для автоматичної перевірки умов на основі BGB та рішень німецьких судів.
Загальна правова інформація на основі вашого договору — не індивідуальна юридична консультація.