Захворіли на роботі? Зарплата під час хвороби, лікарняний і звільнення
Якщо ви захворіли, то зазвичай маєте право на збереження зарплати (Entgeltfortzahlung) протягом шести тижнів. Головне — вчасно повідомити роботодавця і знати, чи можуть вас звільнити через хворобу. Розберемо все простими словами.
Шість тижнів збереження зарплати (§ 3 EFZG)
Якщо ви захворіли не з власної вини й не можете працювати, роботодавець і далі платить вам зарплату — до шести тижнів. Для цього потрібно, щоб ви пропрацювали в нього щонайменше чотири тижні. Коли ці шість тижнів закінчуються, гроші зазвичай починає платити лікарняна каса (Krankenkasse) — це називається лікарняна допомога (Krankengeld).
Що ви зобов'язані зробити: повідомити й підтвердити (§ 5 EFZG)
Щойно ви захворіли, відразу повідомте роботодавця, що ви хворі й приблизно на скільки. Якщо хвороба триває довше ніж три календарні дні, не пізніше наступного робочого дня передайте довідку від лікаря. Роботодавець має право вимагати таку довідку й раніше.
Якщо ви хворієте часто або довго
Якщо ви знову захворіли тією самою хворобою, право на нові шість тижнів оплати з'являється тільки за певних умов щодо строків. А от якщо хвороба інша, нова, то шість тижнів рахуються наново. Точний підрахунок буває непростим, тож у спірних випадках краще порадитися з фахівцем.
Звільнення через хворобу
Звільнити вас просто за те, що ви взяли лікарняний, так легко не можна. Якщо до вас застосовується Закон про захист від звільнення (Kündigungsschutzgesetz), то для звільнення через хворобу роботодавцю потрібні одразу три речі: прогноз, що ви й надалі часто хворітимете; суттєва шкода для роботи підприємства; а також зважування інтересів — ваших і роботодавця. Це високі вимоги, тож таке звільнення оскаржити цілком реально.
Як перевірити свої права
Запитайте себе: ви вже пропрацювали щонайменше чотири тижні? Чи вчасно повідомили про хворобу? Чи немає в трудовому договорі умов, що незаконно урізають вашу зарплату під час хвороби? Автоматична перевірка договору швидко знаходить такі невигідні для вас пункти.
Відповідні норми права
Поширені запитання
До шести тижнів зарплату платить роботодавець (§ 3 EFZG) — за умови, що ви пропрацювали в нього щонайменше чотири тижні. Далі гроші зазвичай платить лікарняна каса (Krankenkasse) — це лікарняна допомога (Krankengeld).
Про те, що ви хворі, повідомте роботодавця відразу. Якщо хвороба триває довше ніж три календарні дні, довідку від лікаря передайте не пізніше наступного дня (§ 5 EFZG). Роботодавець може попросити довідку й раніше.
Хвороба сама по собі не захищає від звільнення на 100%, але звільнити вас просто за те, що ви на лікарняному, зазвичай не можна. Щоб звільнити саме через хворобу, роботодавцю треба виконати дуже суворі умови.
Ні, лише після того, як ви пропрацюєте щонайменше чотири тижні. До цього ви можете мати право на лікарняну допомогу (Krankengeld) від каси.
Далі зазвичай платить державна лікарняна каса — це лікарняна допомога (Krankengeld). Вона менша, ніж ваша попередня зарплата на руки (нетто).
Перевірте свій договір безкоштовно
Завантажте договір для автоматичної перевірки умов на основі BGB та рішень німецьких судів.
Загальна правова інформація на основі вашого договору — не індивідуальна юридична консультація.