Відпустка для догляду за дитиною (Elternzeit): право, заявка та захист від звільнення

Ви можете взяти відпустку для догляду за дитиною, поки дитині не виповниться три роки. За певних умов частину цього часу можна відкласти на потім — аж до восьмого дня народження. Поки ви у такій відпустці, працювати не потрібно, але робоче місце за вами зберігається: ви не звільняєтесь, а лише робите паузу.

Заявку потрібно подати роботодавцю письмово. Якщо берете відпустку до трьох років дитини — зробіть це не пізніше ніж за сім тижнів до її початку. У заявці ви одразу й остаточно вказуєте, на які саме періоди в межах перших двох років берете відпустку, тож продумайте це наперед.

Щойно ви подали заявку (але не раніше ніж за вісім тижнів до початку) і весь час, поки триває відпустка, роботодавець, як правило, не має права вас звільнити. Звільнити можуть лише у виняткових випадках — і тільки якщо це окремо дозволить відповідний державний орган.

Перебуваючи у відпустці, ви можете працювати неповний день. Більше того — за певних умов роботодавець зобов'язаний дозволити вам такий графік. А коли відпустка закінчиться, ви маєте право повернутися до колишнього робочого часу.

Поставте собі кілька запитань. Чи подали ви заявку письмово і вчасно? Чи діє для вас захист від звільнення? Чи дотримані ваші права на неповний день і на повернення до роботи? Автоматична перевірка договору знаходить пункти, які намагаються ці права урізати.