Строковий трудовий договір: коли строк недійсний за § 14 TzBfG
Строк у договорі діє лише тоді, коли виконані умови § 14 TzBfG. Якщо ні — ваш договір вважається безстроковим. Цього можна домогтися через суд (так званий позов Entfristungsklage).
Строк із поважною підставою
Якщо у роботодавця є поважна підстава (Sachgrund, § 14 абз. 1 TzBfG), строк у договорі зазвичай дозволено. Наприклад: вас узяли заміщати працівника, що тимчасово відсутній, робота потрібна лише на короткий час або вас беруть на випробування. Але підстава має бути справжньою. Просто написати її в договорі недостатньо — вона має існувати насправді.
Строк без поважної підстави
Без поважної підстави строк дозволено лише на два роки загалом (§ 14 абз. 2 TzBfG). За цей час договір можна продовжити щонайбільше тричі. Якщо роботодавець вийшов за дві роки або продовжував договір частіше — строк недійсний, і договір вважається безстроковим.
Якщо ви вже працювали в цього роботодавця
Строк без поважної підстави неможливий, якщо ви вже колись працювали у цього самого роботодавця. Виняток буває рідко: лише якщо та попередня робота була дуже давно і зовсім іншого характеру.
Письмова форма і як піти до суду
Строк має бути записаний на папері й підписаний ще до того, як ви почали працювати (§ 14 абз. 4 TzBfG). Усна домовленість про строк або строк, дописаний пізніше, недійсні. Якщо ви вважаєте строк недійсним — не зволікайте: у вас є лише три тижні після узгодженої дати закінчення, щоб подати позов до суду (Entfristungsklage). Пропустите цей строк — і строк у договорі вважатиметься дійсним.
Як перевірити свій договір
Пройдіться по чотирьох питаннях. Чи є справжня поважна підстава? Якщо підстави немає — чи вкладається строк у два роки і чи не продовжували договір більше ніж тричі? Чи працювали ви вже раніше в цього роботодавця? І чи був строк підписаний на папері ще до початку роботи?
Відповідні норми права
Поширені запитання
Максимум на два роки, і за цей час договір можна продовжити не більше ніж тричі (§ 14 абз. 2 TzBfG). Якщо строк довший — він недійсний, і договір вважається безстроковим.
Тоді ваш договір вважається безстроковим — наче строку взагалі не було. Домогтися цього можна через суд (позов Entfristungsklage).
Так. Строк потрібно записати й підписати ще до початку роботи (§ 14 абз. 4 TzBfG). Усна домовленість про строк недійсна, і договір тоді вважається безстроковим.
Якщо ви вже колись працювали у цього роботодавця, він не може взяти вас на строк без поважної підстави. Виняток буває лише тоді, коли та робота була дуже давно і зовсім іншого характеру.
У вас є три тижні після узгодженої дати закінчення договору, щоб подати позов до суду. Пропустите цей строк — і строк у договорі вважатиметься дійсним.
Перевірте свій договір безкоштовно
Завантажте договір для автоматичної перевірки умов на основі BGB та рішень німецьких судів.
Загальна правова інформація на основі вашого договору — не індивідуальна юридична консультація.