Попередження (Abmahnung) на роботі в Німеччині: коли воно дійсне і що вам робити
Попередження (Abmahnung) – це коли роботодавець письмово вказує вам на конкретну провину і попереджає: якщо повториться, можливе звільнення. Часто це крок перед звільненням. Але щоб мати силу, воно має відповідати чітким вимогам – тож не панікуйте.
Що таке попередження (Abmahnung)?
У попередженні роботодавець робить дві речі. По-перше, вказує вам на конкретний вчинок, який порушує трудовий договір (це догана). По-друге, прямо застерігає: якщо таке повториться, вам загрожує звільнення (це власне попередження). Якщо в листі немає обох цих частин, це просто зауваження – воно не має сили справжнього попередження (Abmahnung).
Коли попередження дійсне
Попередження має точно описувати, що саме ви зробили не так: коли, де і за яких обставин. Розпливчасті докори на кшталт "ви погано працюєте" не годяться. За законом попередження можна зробити навіть усно, але зазвичай його дають письмово – так роботодавцю простіше потім це довести.
Попередження як крок перед звільненням
Зазвичай роботодавець не може звільнити вас за поведінку одразу. Спершу він має дати попередження саме за такий самий проступок – щоб ви мали шанс виправитися. Без попередження звільнити можуть лише за дуже серйозне порушення.
Що ви можете зробити
Підписувати попередження ви не зобов'язані. А якщо й підпишете, це лише підтвердить, що ви його отримали, – а не те, що ви згодні. Ви можете написати власне заперечення (Widerspruch) і попросити долучити його до вашої особової справи. А якщо попередження безпідставне, ви можете вимагати прибрати його з особової справи.
Як самому перевірити попередження
Пройдіться по списку. Чи описано ваш проступок конкретно й правильно? Чи є чітке застереження про можливе звільнення? Чи все там відповідає тому, що було насправді? Якщо знайшли помилки, варто написати заперечення або вимагати прибрати попередження з особової справи.
Відповідні норми права
Поширені запитання
Ні. Підпис лише підтверджує, що ви його отримали, а не те, що ви з ним згодні. Ви маєте право не підписувати.
Точної цифри немає. Зазвичай перед звільненням за поведінку потрібне хоча б одне попередження за такий самий проступок. Якщо порушення серйозне, може вистачити й одного.
Так. Ви можете подати заперечення, щоб його долучили до особової справи. А якщо попередження безпідставне – вимагати прибрати його з особової справи.
Чіткого строку немає. Та чим більше часу минає без нових нарікань, тим менше воно важить і може взагалі втратити силу.
Ні, його можуть зробити й усно. Але майже завжди дають письмово – щоб роботодавцю було чим це підтвердити.
Перевірте свій договір безкоштовно
Завантажте договір для автоматичної перевірки умов на основі BGB та рішень німецьких судів.
Загальна правова інформація на основі вашого договору — не індивідуальна юридична консультація.