Німецьке право · MiLoG
§9 MiLoG Beschluss der Mindestlohnkommission
§9 MiLoG встановлює, що комісія з мінімальної заробітної плати повинна прийняти рішення про коригування мінімальної заробітної плати до 30 червня 2023 року з набуттям чинності з 1 січня 2024 року, а далі кожні два роки, проводячи загальну оцінку, яка врівноважує адекватний захист працівників, справедливу конкуренцію та безпеку зайнятості, орієнтуючись ретроспективно на розвиток колективних договорів. Комісія повинна надати письмові обґрунтування своїх рішень та подавати двічі на рік звіт федеральному уряду про вплив мінімальної заробітної плати на захист працівників, конкуренцію, зайнятість та продуктивність.
Автоматично згенероване резюме — звірте з текстом закону нижче.
Текст закону
(1) Die Mindestlohnkommission hat über eine Anpassung der Höhe des Mindestlohns bis zum 30. Juni 2023 mit Wirkung zum 1. Januar 2024 zu beschließen. Danach hat die Mindestlohnkommission alle zwei Jahre über Anpassungen der Höhe des Mindestlohns zu beschließen. (2) Die Mindestlohnkommission prüft im Rahmen einer Gesamtabwägung, welche Höhe des Mindestlohns geeignet ist, zu einem angemessenen Mindestschutz der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beizutragen, faire und funktionierende Wettbewerbsbedingungen zu ermöglichen sowie Beschäftigung nicht zu gefährden. Die Mindestlohnkommission orientiert sich bei der Festsetzung des Mindestlohns nachlaufend an der Tarifentwicklung. (3) Die Mindestlohnkommission hat ihren Beschluss schriftlich zu begründen. (4) Die Mindestlohnkommission evaluiert laufend die Auswirkungen des Mindestlohns auf den Schutz der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die Wettbewerbsbedingungen und die Beschäftigung in Bezug auf bestimmte Branchen und Regionen sowie die Produktivität und stellt ihre Erkenntnisse der Bundesregierung in einem Bericht alle zwei Jahre gemeinsam mit ihrem Beschluss zur Verfügung.
Перевірте свій договір на відповідність §9 MiLoG зараз
Завантажте PDF або DOCX. Анонімно, без реєстрації. Вердикт за 2 хвилини.