Німецьке право · MiLoG
§11 MiLoG Rechtsverordnung
Федеральний уряд може через розпорядження без схвалення Бундесрату зробити обов'язковим для всіх роботодавців та працівників коригування мінімальної заробітної плати, запропоноване Комісією з мінімальної заробітної плати; розпорядження набирає чинності в день, зазначений у рішенні Комісії. Перед видачею розпорядження організаціям роботодавців та працівників, а також іншим об'єднанням інтересів повинна бути надана трьохтижнева письмова можливість висловити свою позицію.
Автоматично згенероване резюме — звірте з текстом закону нижче.
Текст закону
(1) Die Bundesregierung kann die von der Mindestlohnkommission vorgeschlagene Anpassung des Mindestlohns durch Rechtsverordnung ohne Zustimmung des Bundesrates für alle Arbeitgeber sowie Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer verbindlich machen. Die Rechtsverordnung tritt am im Beschluss der Mindestlohnkommission bezeichneten Tag, frühestens aber am Tag nach Verkündung in Kraft. Die Rechtsverordnung gilt, bis sie durch eine neue Rechtsverordnung abgelöst wird. (2) Vor Erlass der Rechtsverordnung erhalten die Spitzenorganisationen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die Vereinigungen von Arbeitgebern und Gewerkschaften, die öffentlich-rechtlichen Religionsgesellschaften, die Wohlfahrtsverbände sowie die Verbände, die wirtschaftliche und soziale Interessen organisieren, Gelegenheit zur schriftlichen Stellungnahme. Die Frist zur Stellungnahme beträgt drei Wochen; sie beginnt mit der Bekanntmachung des Verordnungsentwurfs.
Перевірте свій договір на відповідність §11 MiLoG зараз
Завантажте PDF або DOCX. Анонімно, без реєстрації. Вердикт за 2 хвилини.