Німецьке право · KSchG
§19 KSchG Zulässigkeit von Kurzarbeit
§ 19 KSchG регулює, що Федеральне агентство з питань зайнятості може дозволити роботодавцю запровадити скорочену робочу тиждень, якщо роботодавець не може повністю зайняти працівників до часу, зазначеного в § 18 KSchG, і що роботодавець у цьому випадку може відповідно скоротити заробітну плату або оклад, причому скорочення набирає чинності лише з моменту, коли трудові відносини інакше закінчилися б.
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Текст закону
(1) Ist der Arbeitgeber nicht in der Lage, die Arbeitnehmer bis zu dem in § 18 Abs. 1 und 2 bezeichneten Zeitpunkt voll zu beschäftigen, so kann die Bundesagentur für Arbeit zulassen, daß der Arbeitgeber für die Zwischenzeit Kurzarbeit einführt. (2) Der Arbeitgeber ist im Falle der Kurzarbeit berechtigt, Lohn oder Gehalt der mit verkürzter Arbeitszeit beschäftigten Arbeitnehmer entsprechend zu kürzen; die Kürzung des Arbeitsentgelts wird jedoch erst von dem Zeitpunkt an wirksam, an dem das Arbeitsverhältnis nach den allgemeinen gesetzlichen oder den vereinbarten Bestimmungen enden würde. (3) Tarifvertragliche Bestimmungen über die Einführung, das Ausmaß und die Bezahlung von Kurzarbeit werden durch die Absätze 1 und 2 nicht berührt.
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