Німецьке право · KSchG
§12 KSchG Neues Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers, Auflösung des alten Arbeitsverhältnisses
§ 12 KSchG регулює, що якщо суд наказує продовження трудових відносин, працівник може їх відхилити, якщо він тим часом вступив у нові трудові відносини – письмовою заявою протягом одного тижня після набрання чинності судовим рішенням, адресованою колишньому роботодавцю. Якщо працівник скористається цим правом відмови, він отримує компенсацію за втрачений заробіток лише за період між звільненням та вступом у нові трудові відносини.
Автоматично згенероване резюме — звірте з текстом закону нижче.
Текст закону
Besteht nach der Entscheidung des Gerichts das Arbeitsverhältnis fort, ist jedoch der Arbeitnehmer inzwischen ein neues Arbeitsverhältnis eingegangen, so kann er binnen einer Woche nach der Rechtskraft des Urteils durch Erklärung gegenüber dem alten Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bei diesem verweigern. Die Frist wird auch durch eine vor ihrem Ablauf zur Post gegebene schriftliche Erklärung gewahrt. Mit dem Zugang der Erklärung erlischt das Arbeitsverhältnis. Macht der Arbeitnehmer von seinem Verweigerungsrecht Gebrauch, so ist ihm entgangener Verdienst nur für die Zeit zwischen der Entlassung und dem Tag des Eintritts in das neue Arbeitsverhältnis zu gewähren. § 11 findet entsprechende Anwendung.
Перевірте свій договір на відповідність §12 KSchG зараз
Завантажте PDF або DOCX. Анонімно, без реєстрації. Вердикт за 2 хвилини.