German law · TzBfG
§17 TzBfG Anrufung des Arbeitsgerichts
§ 17 TzBfG requires an employee to file a claim with the labour court within three weeks after the agreed end of a fixed-term employment contract to assert that the fixed-term clause is legally invalid; §§ 5 to 7 of the Protection Against Dismissal Act apply accordingly, and the deadline begins with receipt of the employer's written declaration of termination if the employment relationship continues.
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Statute text
Will der Arbeitnehmer geltend machen, dass die Befristung eines Arbeitsvertrages rechtsunwirksam ist, so muss er innerhalb von drei Wochen nach dem vereinbarten Ende des befristeten Arbeitsvertrages Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis auf Grund der Befristung nicht beendet ist. Die §§ 5 bis 7 des Kündigungsschutzgesetzes gelten entsprechend. Wird das Arbeitsverhältnis nach dem vereinbarten Ende fortgesetzt, so beginnt die Frist nach Satz 1 mit dem Zugang der schriftlichen Erklärung des Arbeitgebers, dass das Arbeitsverhältnis auf Grund der Befristung beendet sei.
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