German law · TzBfG
§16 TzBfG Folgen unwirksamer Befristung
§ 16 TzBfG provides that if a fixed-term employment contract is invalid, it is treated as concluded for an indefinite period; the employer may terminate it ordinarily no earlier than the agreed end date, unless the invalidity is solely due to lack of written form, in which case earlier termination is permitted.
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Statute text
Ist die Befristung rechtsunwirksam, so gilt der befristete Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen; er kann vom Arbeitgeber frühestens zum vereinbarten Ende ordentlich gekündigt werden, sofern nicht nach § 15 Absatz 4 die ordentliche Kündigung zu einem früheren Zeitpunkt möglich ist. Ist die Befristung nur wegen des Mangels der Schriftform unwirksam, kann der Arbeitsvertrag auch vor dem vereinbarten Ende ordentlich gekündigt werden.
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