German law · MiLoG

§1 MiLoG Mindestlohn

§ 1 MiLoG establishes that every employee is entitled to remuneration at least equal to the statutory minimum wage, which is 12 euros gross per hour as of 1 October 2022 and may be adjusted by government regulation. Sectoral minimum wages under the Posted Workers Act and Employee Leasing Act take precedence provided they do not fall below the statutory minimum wage.

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Statute text

(1) Jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf Zahlung eines Arbeitsentgelts mindestens in Höhe des Mindestlohns durch den Arbeitgeber. (2) Die Höhe des Mindestlohns beträgt ab dem 1. Oktober 2022 brutto 12 Euro je Zeitstunde. Die Höhe des Mindestlohns kann auf Vorschlag einer ständigen Kommission der Tarifpartner (Mindestlohnkommission) durch Rechtsverordnung der Bundesregierung geändert werden. (3) Die Regelungen des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes, des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes und der auf ihrer Grundlage erlassenen Rechtsverordnungen gehen den Regelungen dieses Gesetzes vor, soweit die Höhe der auf ihrer Grundlage festgesetzten Branchenmindestlöhne die Höhe des Mindestlohns nicht unterschreitet.

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  • Bruttostundenlohn unter dem gesetzlichen Mindestlohn (MiLoG)

    Invalid

    An hourly wage below the statutory minimum (§ 1 MiLoG; from 01.01.2026: EUR 13.90 gross; from 01.01.2027: EUR 14.60 gross, set by the Fifth Minimum Wage Adjustment Ordinance) is impermissible. The agreement is void to the extent it undercuts the minimum (§ 3 MiLoG) — the employee is entitled to the difference. The claim cannot be waived or barred by contractual exclusion deadlines.

    Recommendation: Verlangen Sie die Differenz bis zum gesetzlichen Mindestlohn nach. Der Anspruch verjährt erst nach 3 Jahren (§ 195 BGB) und kann nicht durch Ausschlussfristen begrenzt werden.

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