German law · KSchG
§13 KSchG Außerordentliche, sittenwidrige und sonstige Kündigungen
§ 13 KSchG governs the assertion of invalidity of extraordinary terminations in accordance with §§ 4–7 KSchG and provides that if a court finds an extraordinary termination unjustified, it may dissolve the employment relationship and order the employer to pay reasonable severance if continuation is unreasonable for the employee. It also addresses terminations that violate good morals and other terminations based on grounds other than those in § 1 para. 2 and 3 KSchG.
Automatically generated summary — please verify against the statute text below.
Statute text
(1) Die Vorschriften über das Recht zur außerordentlichen Kündigung eines Arbeitsverhältnisses werden durch das vorliegende Gesetz nicht berührt. Die Rechtsunwirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung kann jedoch nur nach Maßgabe des § 4 Satz 1 und der §§ 5 bis 7 geltend gemacht werden. Stellt das Gericht fest, dass die außerordentliche Kündigung unbegründet ist, ist jedoch dem Arbeitnehmer die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zuzumuten, so hat auf seinen Antrag das Gericht das Arbeitsverhältnis aufzulösen und den Arbeitgeber zur Zahlung einer angemessenen Abfindung zu verurteilen. Das Gericht hat für die Auflösung des Arbeitsverhältnisses den Zeitpunkt festzulegen, zu dem die außerordentliche Kündigung ausgesprochen wurde. Die Vorschriften der §§ 10 bis 12 gelten entsprechend. (2) Verstößt eine Kündigung gegen die guten Sitten, so finden die Vorschriften des § 9 Abs. 1 Satz 1 und Abs. 2 und der §§ 10 bis 12 entsprechende Anwendung. (3) Im Übrigen finden die Vorschriften dieses Abschnitts mit Ausnahme der §§ 4 bis 7 auf eine Kündigung, die bereits aus anderen als den in § 1 Abs. 2 und 3 bezeichneten Gründen rechtsunwirksam ist, keine Anwendung.
Check your contract against §13 KSchG now
Upload PDF or DOCX. Anonymous, no sign-up. Get the verdict in 2 minutes.