§307 BGB Inhaltskontrolle

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• Vertragsstrafe ohne Höchstgrenze oder über einem Bruttomonatsgehalt

  Invalid

  Contractual penalty clauses in employment contracts are capped under BAG case law on § 307 BGB at typically one gross monthly salary and must name the offences concretely. Penalties without a clear cap or above one month's salary are void — the employer cannot enforce them.

  Recommendation: Eine pauschale oder unbegrenzte Vertragsstrafe ist nicht durchsetzbar. Im Streitfall reduziert das Gericht die Strafe auf das zulässige Maß oder erklärt sie für unwirksam.

• Überstunden-Pauschalisierung ('all overtime included in salary')

  Invalid

  A blanket clause that all overtime is covered by salary is intransparent and therefore void under § 307 (1) sentence 2 BGB — the employee cannot tell how much unpaid extra work is expected. A clear hour cap (e.g. 'up to 10 overtime hours per month included') is required. Without it, the employee can claim additional pay for overtime actually worked.

  Recommendation: Halten Sie Ihre tatsächlichen Überstunden schriftlich fest. Sie können Vergütung für die geleistete Mehrarbeit nachfordern, da die pauschale Abgeltungsklausel unwirksam ist.

• Ausschluss-/Verfallsfrist kürzer als drei Monate (§ 307 BGB / BAG)

  Invalid

  An exclusion or forfeiture deadline shorter than three months unreasonably disadvantages the employee and is void under § 307 (1) BGB (settled BAG case law, BAG 24.09.2019 — 9 AZR 273/18). Employment claims do not lapse in the shorter agreed period but follow the regular three-year statutory limitation under § 195 BGB.

  Recommendation: Sie können Ihre Ansprüche innerhalb der regulären Verjährungsfrist von drei Jahren geltend machen — die vertragliche Kurzfrist ist unwirksam.

• Nachvertragliche Verschwiegenheit ohne zeitliche oder sachliche Grenzen

  Invalid

  A post-contractual confidentiality clause without time or subject-matter limits is void under BAG case law on § 307 BGB because it effectively restricts the employee's freedom to practise their profession. During the employment relationship loyalty duties apply anyway; afterwards only the protection of genuine trade secrets under the GeschGehG remains (notably § 23 GeschGehG for unlawful disclosure).

  Recommendation: Eine zeitlich oder sachlich unbegrenzte Verschwiegenheitsklausel ist unverbindlich. Sie sind nur zur Geheimhaltung echter Betriebsgeheimnisse im Sinne des § 17 GeschGehG verpflichtet.

• Rückzahlungsklausel Fortbildung ohne proportionale Abstufung oder > 5 Jahre

  Invalid

  A repayment clause for training costs is only valid under settled BAG case law on § 307 BGB if (1) the tied period is proportionate to the training duration (max. 5 years), (2) the repayment obligation reduces pro rata over time, and (3) the obligation lapses when termination is the employer's doing. Missing any of these renders the entire clause void.

  Recommendation: Bei Fehlen einer zeitanteiligen Reduzierung oder einer Bindungsdauer über 5 Jahren ist die Klausel unwirksam — Sie müssen nichts zurückzahlen.